Organización
En la actualidad, SAVIA está formada por un equipo interdisciplinar de profesionales, titulados superiores la mayoría, cuya media de edad oscila alrededor de los treinta y cinco años. Entre nuestro personal se encuentran Licenciados en Informática, en Física, en Ciencias Económicas y Empresariales, en Derecho Laboral y Graduados Sociales.
Savia basa su organización en la adhocracia, donde la jerarquía deja paso a la sinergia productiva.
Como sociedad del siglo XXI, SAVIA adopta un modelo organizacional innovador basado en la adhocracia, esto es, un esquema prácticamente plano con ausencia de jerarquías en la que los especialistas están distribuidos por toda la estructura. La autoridad no fluye de acuerdo al status ni a la jerarquía, sino de acuerdo con la posición que tenga el experto que se necesite para tomar una decisión determinada.
Esta política permite una toma rápida de decisiones e inmediata puesta en marcha de las mismas, lo que redunda en beneficio de nuestros clientes.
¿Sabe cuanto tardan otros proveedores en incorporar una reforma laboral a sus sistemas?
Estructura
La estructura es coherente con el modelo organizacional. En este sentido, nuestro organigrama sitúa al CLIENTE en lugar preferente:
