Le gestion de personas como herramienta de mejora de la funcion publica
Savia es la única empresa española que aporta soluciones software de gestión de personas (Nómina, RR.HH. y Portal de Personas) diferentes para cada mercado. P&I LOGA está basado en un concepto de software estándar, ofreciendo los tiempos de implantación y costes de mantenimiento más competitivos del mercado.
Solución internacional: 19 legislaciones soportadas y 11 idiomas
La solución específica para empresas multinacionales P&I LOGA, contempla la legislación de 19 países y soporta 11 idiomas, lo que permite que cada usuario pueda utilizar el sistema en un su propio lenguaje y con la legislación local, en una instalación europea donde los procesos y políticas de RH pueden ser globales.
P&I LOGA es una solución MULTINACIONAL. Está concebido desde un punto de vista corporativo, permitiendo que, desde una única base de datos, el sistema aplique la legislación del país adecuado y presente la información al usuario en el idioma que prefiera. (19 países, 11 idiomas).
Capacidad de integración
P&I LOGA es un sistema corporativo de Gestión de Recursos Humanos y Nómina que dispone de interfaces normalizados y certificados que le permiten integrarse dentro de grandes sistemas de información. En concreto, se integra perfectamente en entornos SAP/ R3, Oracle o Navision. Cuenta también con interfaces directos con portales especializados en reclutamiento y selección como monster o infojobs.
Más de 4.500 referencias en Europa
Entidades como SACYR-VALLEHERMOSO, Deutsche Bank, British Airways o Citroen ya utilizan P&I LOGA para Gestionar su Capital Humano
Seguridad, fleixibilidad y parametrización
LOGA va más allá de las exigencias especificadas por la LOPD Permite definir restricciones a cualquier nivel, tanto en ámbito de información almacenada en la base de datos, como de la persona que accede a dicha información. La flexibilidad de LOGA permite asegurar que su implementación recoja de forma personalizada las necesidades específicas de cada organización.
Sistema Abierto
Desde el punto de vista de
arquitectura tecnológica, LOGA
es un sistema completamente abierto.
Está desarrollado con herramientas de última generación que permiten su escalabilidad y su explotación en cualquier plataforma y con cualquier gestor de base de datos, integrandose perfectamente en entornos heterogéneos.
Disponibilidad de la información
LOGA mantiene en línea todos los
datos relativos al personal, así como todas las tablas de control de datos, durante un mínimo de 120 meses, por lo que todas las cuentas retroactivas y todas las informaciones estadísticas están aseguradas a largo plazo.
Workflow integrado en la interfaz
El Interface gráfico de LOGA es absolutamente innovador. Obviando los sistemas de menús clásicos, LOGA permite navegar por el sistema mediante un ingenioso explorador de máscaras o, bien, mediante un editor de acciones (Workflow). El Worklflow integrado permite encadenar procedimientos de forma que se concatenen las máscaras, procesos, e informes necesarios para realizar una tarea concreta, permitiendo, además, trasladar una tarea de un usuario a otro de forma totalmente automática.
Presentación de la información
LOGA, en función del módulo que utilice el usuario, permite presentar la información desde diferentes “puntos de vista”, facilitando al usuario la obtención de una “fotografía” de la compañía que refleje la perspectiva más adecuada en cada caso.
3 formas de entrega
Las Soluciones Savia están disponibles bajo tres formas de delivery: On-Site / Outsourcing / SaaS.
Onsite
Si ya dispone de infraestructura tecnológica, acelere su amortización implantando Loga On-Site. Disponga de un control absoluto de su instalación y de capacidades de integración extendidas.
Saas
Numerosas organizaciones ya explotan las Soluciones Savia desde a nube, benefíciese de las ventajas de este modelo: Set-Up inmediato, ausencia de costes de estructura, etc. Con certificaciones SAS II 70 e ISO 27001.
Outsourcing
Si su departamento de personal está agobiado déjenos ayudarle. Externalice los procesos repetitivos y céntrese en tareas de más valor. Como mantener y optimizar la estructura organizativa o mejorar la comunicación del área de RR.HH. con los empleados.
