Presentamos 6 documentos esenciales para la gestión de personas en una Administración Pública

Once son en total los documentos que todo responsable de Recursos Humanos ha de saber identificar y elaborar para llevar a cabo una gestión de personas transparente y legal. Los Recursos Humanos en una Administración Pública conforman un área de extremada complejidad que no se puede resolver en una simple noticia, pero sí trataremos de … Continúa leyendo Presentamos 6 documentos esenciales para la gestión de personas en una Administración Pública

Quien sepa disimular la envidia en el trabajo, que levante la mano

Todo aquel que haya sufrido alguna vez envidia en el trabajo estará de acuerdo en que es uno de los peores “males laborales”. La desmotivación, frustración, sentimiento de incompetencia se reproducen a una velocidad vertiginosa. El mal humor prolifera en aquellos cubículos donde la envidia es la protagonista y si ascienden a un compañero, la … Continúa leyendo Quien sepa disimular la envidia en el trabajo, que levante la mano

¿Cuáles son las ventajas de un portal del empleado?

Muchas son las ventajas de un portal del empleado, pero antes de especificar cuáles, es importante señalar la importancia de saber combinar esta tecnología con el diálogo y la interacción entre personas. Creemos que la combinación de ambos es la clave del éxito. En este sentido, destacamos una ventaja fundamental: la alineación de todos los procedimientos administrativos con … Continúa leyendo ¿Cuáles son las ventajas de un portal del empleado?

5 razones por las que elegir SaaS

Solo un 25% de las organizaciones confían en Saas, y únicamente un 1% tienen una estrategia optimizada en esta tecnología, según se desprende de un informe realizado por International Data Corporation (IDC), que ha contado con el patrocinio de la multinacional tecnológica Cisco. El informe, titulado ‘No se quede atrás: las ventajas empresariales de lograr una … Continúa leyendo 5 razones por las que elegir SaaS

¿Cómo gestionan los colegios sus Recursos Humanos?

Recientemente, hemos detectado una fuerte necesidad de acercarnos a la gestión de los Recursos Humanos en los Colegios de Madrid puesto que la mayoría de los centros educativos no dispone de un software especializado de recursos humanos. Tras varias semanas de recopilación de datos, llamadas, encuestas y entrevistas, el 63% de los Directores de Recursos Humanos … Continúa leyendo ¿Cómo gestionan los colegios sus Recursos Humanos?

Savia finaliza el Congreso Factor Humano con buen sabor de boca

No sólo fueron las golosinas que repartimos en nuestro stand, también fue nuestra atención al cliente y la estrategia visual del corner lo que hizo que termináramos la jornada con un gran feedback de todos los HR que nos visitaron Ayer asistimos a la segunda edición del Congreso Factor Humano al que acudieron más de 700 directores … Continúa leyendo Savia finaliza el Congreso Factor Humano con buen sabor de boca

Transparencia en las Administraciones Públicas

La confianza de los ciudadanos en la Administración Pública desciende considerablemente desde 2011. No obstante, los últimos datos apuntan a que, gracias a la revolución del Big Data y la Administración electrónica, los servicios públicos están ganando en innovación y transparencia. El Real Decreto 4/2010, de 8 de enero, por el que se regula el Esquema … Continúa leyendo Transparencia en las Administraciones Públicas

Business Intelligence en las Administraciones Públicas

Renovamos nuestro cuadro de mando SID con una versión aún más enfocada a la Administración Pública. Para una gestión más estratégica de los Recursos Humanos y mayor transparencia del sector. En estos últimos años, la Administración Pública ha vivido grandes transformaciones en su modelo de gestión. La necesidad de transparencia y justificación estratégica de cada … Continúa leyendo Business Intelligence en las Administraciones Públicas

La gestión de Recursos Humanos necesita el modelo SaaS

Según uno de los últimos estudios de referencia, las soluciones SaaS HRMS van mucho más allá de las funciones transaccionales que ofrece un software convencional (como los registros de empleados, beneficios y nómina) para abarcar la gestión de fuerza de trabajo, la remuneración, la contratación , el engagement, la formación y el desarrollo del talento. Eso es precisamente lo … Continúa leyendo La gestión de Recursos Humanos necesita el modelo SaaS

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