El SaaS gana adeptos entre los organismos públicos

Los últimos años estamos asistiendo a la adopción del SaaS en la gestión pública similar a la que vivimos entre 2010 y 2015 en el ámbito privado. Según nuestro último estudio sobre la transformación digital en el ámbito de los RRHH, ya hay un 21,6% de ayuntamientos que han elegido un modelo de despliegue de … Continúa leyendo El SaaS gana adeptos entre los organismos públicos

Riesgos para la Administración Pública por la falta de gestión horaria

Más del 37% de las Administraciones Públicas locales no cuentan con un control horario digitalizado o si cuentan con el, no lo explotan adecuadamente. ¿Cuáles son los riesgos a los que se enfrentan? Riesgo de exceso burocrático e ineficiencia Un control de presencia agiliza tareas burocráticas del departamento de RRHH. Aunque a día de hoy … Continúa leyendo Riesgos para la Administración Pública por la falta de gestión horaria

Nomina: Cómo calcular atrasos cuando hay incidencias del mes anterior

Este tipo de cálculo de atrasos se refiere a un proceso por el cual es imprescindible volver a calcular la nómina de un empleado en un determinado mes normalmente, por determinadas incidencias que así lo exigen, como suelen ser los periodos de I.T., altas o bajas en la entidad una vez abonada la nómina, etc. Son … Continúa leyendo Nomina: Cómo calcular atrasos cuando hay incidencias del mes anterior

Las novedades legislativas en materia laboral en nuestros desayunos de trabajo

Asistieron los responsables de RRHH de los ayuntamientos de Rivas, San Fernando de Henares y Mejorada del Campo y del sindicato CCOO Se habló de como las Administraciones Públicas han tratado el tema de los nuevas cotizaciones, SEPA y Cret@, y cómo han afectado estas medidas a sus procesos de Gestión de Personas. Los últimos meses han sido … Continúa leyendo Las novedades legislativas en materia laboral en nuestros desayunos de trabajo

En Ontinyent, los vecinos deciden en qué se invierte su presupuesto municipal

El ejemplo de Ontinyent El Ayuntamiento de Ontinyent, es todo un ejemplo de innovación en la gestión al poner en marcha una original iniciativa de democracia participativa, en la que los ciudadanos de su municipio han tenido la posibilidad de decidir por votación, a que proyectos quieren que se destine en dinero de sus presupuestos. … Continúa leyendo En Ontinyent, los vecinos deciden en qué se invierte su presupuesto municipal

Desayunos de trabajo, ¿hacia dónde se dirige la Valoración de Puestos en las AAPP?

No hay duda de que uno de los retos que deben asumir los Departamentos de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas, es la situación actual en la que se encuentra la valoración de puestos de trabajo en sus Instituciones. Este fue el tema principal que se trató en el Desayuno de Trabajo organizado por Savia … Continúa leyendo Desayunos de trabajo, ¿hacia dónde se dirige la Valoración de Puestos en las AAPP?

Mejoramos y optimizamos nuestro Portal del Empleado

El Portal del Empleado es una herramienta básica y fundamental para conseguir que la comunicación entre empleado y empresa sea más fluida. Todas las soluciones de Savia cuentan con este módulo específico que genera valor dentro de las organizaciones, mejora la comunicación interna, incrementa la productividad y fomenta la implicación de los trabajadores con la … Continúa leyendo Mejoramos y optimizamos nuestro Portal del Empleado

Ginpix7 se reafirma como la preferencia de los Ayuntamientos para la gestión de su Capital Humano

El tercer trimestre del 2013 ha sido todo un éxito para Savia ya que, los Ayuntamientos de Errentería, Berriozar, Alsasua y Zizur Mayor han modernizado la gestión de sus Recursos Humanos de la mano de ginpix7, nuestra solución software específica para el Sector Público. Gracias a las nuevas adjudicaciones, Savia reafirma su liderazgo en las … Continúa leyendo Ginpix7 se reafirma como la preferencia de los Ayuntamientos para la gestión de su Capital Humano

La VPT y la Evaluación del Desempeño, el salvavidas del Dtor. de RR.HH. en la función pública

Si partimos de la premisa de que ninguna administración puede funcionar correctamente si carece de una estrategia adecuada de gestión de su personal y de las políticas necesarias para ejecutarlas, parece obvio llegar entonces a la conclusión de que para prestar servicios en los términos de eficacia y eficiencia deseables, es necesario dotar al gestor … Continúa leyendo La VPT y la Evaluación del Desempeño, el salvavidas del Dtor. de RR.HH. en la función pública

El 54,45% de las empresas tienen previsto recurrir al outsourcing en los próximos meses

La estructura de costes de muchas compañías recomienda la implantación de un modelo de gestión de recursos humanos y nómina completamente externalizado. La liberación de recursos internos para su dedicación a otras tareas de más valor añadido y la conversión de coste fijo en operacional son, en estos casos, unos claros generadores de valor. Y … Continúa leyendo El 54,45% de las empresas tienen previsto recurrir al outsourcing en los próximos meses

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