Infografía – Evolución de la gestión horaria desde el Neolítico

Y si hubiera habido SaviaTime en el Neolítico? No habría hecho falta porque el hombre del neolítico era, por naturaleza, productivo. Él mismo gestionaba su tiempo trabajando la tierra únicamente para alimentarse (no para producir excedentes) y tener buena calidad de vida. Sus horas de trabajo estaban guiadas por el sol y las temporadas de cultivo o de barbecho. Después, con los excedentes de producción surgió la especialización y las profesiones, dando lugar a la estratificación laboral y la aparición de la servidumbre con agotadoras jornadas laborales de hasta 24 horas. Se había pasado de una economía recolectora a una economía productora. ¿Sería esta la antesala del capitalismo?

, en la que disponemos de aplicaciones de gestión horaria innovadoras como Savia Time.

savia-time

Descarga la infografía rellenando el formulario inferior o superior derecho. ¡Tan interesante como divertida!

 

Respetamos tus datos


En cumplimiento con el Reglamento Europeo de Protección de Datos te informamos sobre nuestra gestión de los mismos.

Responsable del tratamiento: Soluciones Avanzadas en informatica aplicada S.L 

Finalidad: Contacto comercial

Legitimación:Consentimiento del interesado.

Destinatarios de cesiones: No hay previstas cesiones, salvo obligación legal. 

Derechos de los interesados: Acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, como se explica en la información adicional.

 

Consulta toda la información sobre Protección de Datos en nuestra política de privacidad

Atrás

Introduce tus datos y descárgalo:

¿Estás pensando en cambiar tu solución de RRHH? *

¡Compártelo!

Share on LinkedIn Tweet about this on Twitter Share on Google+ Share on Facebook Email this to someone

Respetamos tus datos


En cumplimiento con el Reglamento Europeo de Protección de Datos te informamos sobre nuestra gestión de los mismos.

Responsable del tratamiento: Soluciones Avanzadas en informatica aplicada S.L 

Finalidad: Contacto comercial

Legitimación:Consentimiento del interesado.

Destinatarios de cesiones: No hay previstas cesiones, salvo obligación legal. 

Derechos de los interesados: Acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, como se explica en la información adicional.

 

Consulta toda la información sobre Protección de Datos en nuestra política de privacidad

Atrás

Introduce tus datos y descárgalo:

¿Estás pensando en cambiar tu solución de RRHH? *