Savia, especialista en sistemas de Gestión de Recursos Humanos y Nómina para la Administración Publica y empresas multinacionales,  a través de su solución P&I LOGA HCM  trabaja conjuntamente con algunas de las más importantes páginas web de empleo en la integración de sus aplicaciones de cara a la mejora de funcionalidad para sus usuarios. Con esta nueva funcionalidad, un usuario puede publicar desde P&I LOGA HCM ofertas de empleo en webs de empleo y posteriormente descargar de forma masiva los currícula recibidos en la base de datos de P&I LOGA.

Este proyecto supone una mejora sustancial de la funcionalidad y manejabilidad de datos, principalmente de cara a procesos de selección masivos y gestión de procesos con múltiples candidatos y perfiles. Permite ahorrar una gran cantidad de tiempo y recursos en una labor que hasta ahora se realizaba generalmente de forma manual.

Esta nueva herramienta se vera complementada próximamente con similares funcionalidades en entornos multiposting (multiplublicación de ofertas de empleo).

Si desea conocer más sobre P&I Loga, nuestra solución de Nómina, Recursos Humanos y Gestión de Personas para el sector privado haga click aquí.

Con motivo de las nuevas medidas aprobadas por el gobierno de España, entre las que se incluyen ayudas económicas para las Administraciones Públicas que deseen mejorar su Capital Humano y Tecnológico, Savia ha desarrollado planes de software especificos para la Gestión de Recursos Humanos y Nómina. La confluencia en el tiempo del Plan E junto con el desarrollo paulatino del Articulo 20 del nuevo EBEP, ofrece una oportunidad única a las AA.LL. de capitalizar la inversión dirigiendo la misma a conseguir sistemas de Gestión de Personas enfocados en el Desarrollo del Trabajador Publico y en la Responsabilidad Social Corporativa, con la consiguiente mejora de la Función Pública.

Visite nuestro nuevo microsite para conocer con mayor profundidad las ventajas únicas que ofrece este oportunidad y las soluciones específicas que SAVIA ofrece.

Savia continúa con su voluntad de mejorar la Función Pública y afianzar su posición como líder tecnológico para la Gestión de Personas en el sector Público.

Puede visitar nuestro microsite en www.softwareplane.es

Las Cortes de Castilla y León han apostado por SAVIA como socio para acometer un interesante proyecto de modernización de la Gestión de Recursos Humanos y Nómina, en definitiva, del sistema de Gestión de Personas.

Después de estudiar todas las alternativas del mercado, las Cortes de Castilla y León han elegido a SAVIA, decisión en la que ha sido clave nuestra especialización en el sector público español, tanto en Gestión de Nómina como en Gestión de Recursos Humanos, adoptando ginpix como Solución corporativa.

Con este proyecto, las Cortes de Castilla y León cubrirán tanto sus necesidades actuales como futuras. Desde aquí confiamos en el éxito de este proyecto y en el establecimiento de una relación duradera entre ambas partes.

Puede visitar la web de las cortes aquí

El Ayuntamiento de Alzira ha adjudicado a SAVIA un contrato para la implantación de ginpix como Solución corporativa de Gestión de Personas.

Este importante acuerdo proporciona al Ayuntamiento de Alzira la posibilidad de dar un salto cualitativo en su Gestión, contando con ginpix como herramienta que permitirá, además de contar con una Solución adaptada a sus necesidades actuales y de evolución futura, la integración con el resto de Sistemas corporativos del Ayuntamiento. Alzira es capital de la Ribera Alta del Júcar y cuenta con 44.892 habitantes.

Desde aquí aprovechamos la ocasión para dar la bienvenida al Ayuntamiento de Alzira como parte de la familia ginpix.

Web del Ayuntamiento de Alzira

“El número de desempleados, trabajadores pobres y empleos vulnerables aumentará de manera espectacular debido a la crisis económica mundial”.  Así de “optimista” se mostraba el informe de Febrero de 2009 de la OIT (Organización Mundial del Trabajo).

En un contexto de destrucción y precariedad en el empleo, SAVIA ha conseguido crear 7 (Siete) nuevos puestos de trabajo NETOS durante el ejercicio 2009 y mantener el empleo existente.  Los 18 años de historia, el fantástico equipo humano que tenemos la suerte de tener, la fidelidad de nuestros clientes y la inquietud de buscar nuevas formas de entregar valor a nuestros clientes han sido los factores clave para, en un año tan difícil para todos, conseguir contribuir, desde nuestra modesta posición,  a la mejora de la situación general de nuestra sociedad.