Gestion Practica* de personas
*Que actua ajustandose a la realidad y persiguendo un fin util. Que comparte utilidad y prouce provecho inmediato
Savia g2p. La solución software de Gestión de Recursos Humanos y Nómina para los Departamentos de RRHH de las empresas. Disponible en los modelos On-site, Saas y BPO (Outsourcing de Nómina y RRHH)
G2p On Site: Adecuación
Le proporciona integración, autonomía y funcionalidad en su negocio.
G2p SaaS: Equilibrio perfecto
g2p en la Nube. Savia le proporciona garantía, fiabilidad y seguridad..
G2p BPO: Outsourcing
Mejora su productividad confiando a Savia las tareas de poco Valor añadido.
¿Que es la gestión Práctica de Personas? No reinventar la rueda y encontrar la adecuada para cada necesidad.
Más de 120 convenios
colectivos actualizados permanentemente.
Cotización y Tributación
y algoritmos de tributación por IRPF siempre al día.
Motor de Cálculo
Fiabilidad, Rapidez y versatilidad en el proceso.
Más de 120 convenios
Además de los convenios transversales, los AdWorks de g2p incorporan multitud de convenios sectoriales con actualizaciones periódicas. No pierda tiempo en “picar” datos; deje que g2p haga el trabajo por usted. El motor de cálculo de nómina aplicara la normativa adecuada.
- Convenios Transversales
- Convenios Sectoriales
- Convenios Provinciales
- Actualización automática
Tablas de cotización
Regímenes de Cotización y Algoritmos de IRPF al día. Además del RGSS, los AdWorks de g2p incorporan todos los Regímenes Especiales de Cotización y su actualización periódica. g2p optimiza su tiempo. El motor de cálculo de nómina aplicará la legislación adecuada en cada caso.
- Régimen Especial Agrario
- Régimen del Mar
- Régimen de Artistas
- Régimen Especial de Autónomos
- Régimen esp. de la Minería del Carbón
Motor de Cálculo
Fiabilidad, rapidez y versatilidad en el proceso. El motor de cálculo de nómina de g2p incorpora multitud de “extras” que facilitan el proceso de administración.
- Nómina Teorica vs Nómina Real
- Transparencia de la Retroactividad del mes anterior
- Gran Retroactividad
- Inspector de nómina
- Simulaciones y Presupuesto
- Reversibilidad del proceso en cualquier momento
Estructura organizativa
Puestos de Trabajo tipificados.
Gestión del talento
La gestión del Talento como generador de valor.
Cuadros de mando
Tome decisiones adecuadas.
Estructura organizativa
Las Descripciones de Puestos de Trabajo (DPT) son una metodología ordenada que permite aglutinar las funciones y tareas que definen la actividad y marco de relación de un Puesto de Trabajo. g2p proporciona las DPT de un conjunto de puestos clave en función del sector, listo para su explotación y con posibilidades de personalización
- DPT’s de puestos clave para:
Tecnología y SVA.
Hostelería.
Retail/Distribución.
Construcción.
Banca/Seguros.
Sanidad
Gestión del talento
Las metodologías de Gestión por Competencias son conocidas por todos, si bien su uso y difusión ha tenido lugar en grandes organizaciones. Los Adworks de g2p ponen al alcance de las PYMES un catálogo de competencias prestablecido y relacionado con los puestos clave, que permiten desplegar rápidamente la política de Evaluación del Desempeño.
- Competencias Comunes:
-Conocimiento de la organización
-Capacidad de influencia - Competencias de Gestión de Personas
-Liderazgo de equipo
-Seguimiento del desempeño de otros
-…
Cuadros de mando
g2p puede ayudar a las organizaciones a conocerse mejor a sí mismas y a ofrecer soporte a los directivos y mandos para facilitar la toma decisiones a corto, medio y largo plazo. El objetivo es una toma de decisiones rápida, independientemente de lo rápida que sea la obtención de la información.
- Indicadores Estrátegicos
- Indicadores Demográficos
- Pautas de Crecimiento
- Pautas de Transformación
- Control del Gasto Social
- Equidad e Igualdad interna
Portal de Personas
Acercando la Organización al empleado
Herramientas de carácter general
Haciendo fácil lo difícil.
Despliegue y Servicios
Tecnología y flexibilidad.
Portal de Personas
El Portal de Personas que g2p incorpora centraliza la información y descentraliza los procesos, involucrando a los mandos intermedios y a los empleados en la función de RRHH. El Portal es la herramienta de comunicación cotidiana Organización-Empleado.
- Reglas basadas en Roles
- AutoServicio del Empleado
- AutoServicio del Manager/Responsable
- Tramitación de Solicitudes
- Integración con Twitter, Linkedin y Xing
- Zona Sindical
Herramientas generales
g2p aprovecha el conocimiento. Usted no tiene que aprender a utilizar complicadas herramientas ni sofisticados sistemas de gestión. La sencillez es la pauta de usabilidad.
- Conexión transparente con su sistema de Contabilidad
- Informes “Office compatible” embebidos en la BBDD
- Integración con sistemas de Gestión Documental
- Integración con sistemas de Firma Electrónica
- Mensajeria y Notificación vía Email y SMS
Despliegue y servicios
g2p incorpora la tecnología necesaria y suficiente con el objetivo de facilitar la vida de todos los actores implicados en el proceso de explotación del sistema, ya sean empleados, usuarios, administradores, responsables de TI, etc, y sea cual sea la modalidad de explotación.
- Explotación On-Site
- Explotación SaaS
- Explotación SaaS Privado
- Explotación BPO de varios niveles
- Carta de Servicios estructurados
Contenidos
g2p incluye, de serie, contenidos de valor, adecuados a su sector, permanente actualizados y que son utilizables desde el minuto cero. Con g2p cambia el concepto de implantación lenta y compleja por un sistema hábil y rápido.
Alcance
g2p es una plataforma capaz de centralizar la información y descentralizar y automatizar procesos, que cuenta con herramientas de B.I. integradas y que facilita soluciones de autoservicio tanto a empleados como a directivos que permiten la interactividad, la normalización de procesos y la mejora de la comunicación interna.
Conocimiento
Los más de 20 años de historia, los proyectos realizados en empresas del IBEX-35, los más de 300 clientes en España, nuestra experiencia en el mercado multinacional, el soporte prestado al mayor Outsourcer mundial de nómina para el arranque de su plataforma. Son sólo algunos datos que nos permiten garantizar el éxito.
Servicio
Sabemos que es lo quiere el cliente. Sabemos “dónde le duele” a cada uno de los actores de esta función ya sea el director de RRHH, los usuarios, los empleados, el Director General, el Financiero o el responsable de TI. Estructuramos nuestro portfolio de servicios de forma que cubramos las expectativas de todos ellos.
Los “AdWorks” de Savia g2p
incrementan la eficiencia y reducen costes.
La eficiencia relaciona la consecución de objetivos con los recursos utilizados para hacerlo. La mayoría de soluciones parten, no de cero, pero sí desde “muy abajo” en el proceso de implantación, repitiendo tareas que incrementan el coste de “set-up” del cliente.
Los “adworks” de Savia g2p permiten empezar el proceso de implantación prácticamente por el final, porque los contenidos, comportamientos, características, en definitiva, las reglas de negocio sectoriales están incluidas desde el “minuto cero”. Un AdWork es una capa conjunta de contenido y reglas de negocio que, añadida al software estándar, contempla específicamente un sector de actividad concreto.
Proceso estructurado
Todos los procesos de la
cadena de valor de Savia están normalizados y certificados según la norma ISO9001: 2008. Dicha normalización, combinada con el “adwork” adecuado a su organización garantizan una “Implantación práctica” y un proyecto de éxito.
Integración marco legal
Cada “adwork” contiene tanto la
legislación transversal a todos los sectores como la que afecta exclusivamente al sector concreto de que se trate (por ejemplo, artistas). Savia g2p garantiza la adecuación al marco legal constantemente.
Inversión y cambio
¿Sabía que cada “adwork” tiene
además una extensión que automatiza la migración de datos (consulte la relación de fabricantes incluidos) de su sistema actual? Savia g2p consigue minimizar todos los factores que ocasionan destrucción de valor al implantar otras soluciones.
Flexibilidad transparente e inmediata.
La flexibilidad de g2p nos permite adaptarnos a las necesidades del cliente y ofrecer toda la funcionalidad en cualquier modalidad de ‘delivery’ permitiendo el cambio y la reversibilidad de un modelo a otro de forma rápida y sencilla.
Su empresa debe ser flexible y su estructura y el software que lo gestiona también. No renuncie a elegir y cambiar de un modelo a otro si surge la necesidad, ahora, o en el futuro.
¿On Site, SaaS o BPO?
Dejenos ayudarle a decidir con nuestro modelo financiero. Los resultados pueden sorprenderle. En cualquier caso, Savia g2p le ofrece todas las garantías en las tres modelos y la posibilidad de cambio de uno a otro de forma transparente y sin interrupción del servicio.
Descubra cómo. El alcance de Savia g2p cubre cualquier necesidad de RR.HH. de las principales organizaciones.
Conocer los módulos En Savia llevamos más de 20 años desarrollando Soluciones software de gestión de personas. Pero hay más razones para elegirnos.
Razones para elegir Savia
