ginpix7 - Funcionalidad
- Ciclo de Nómina para el Sector Público.
- Interfaces normalizados a contabilidades con Instrucción SICAL.
- Gestión de Gratificaciones Diferidas.
- Herramientas Avanzadas de Gestión.
- Gestión del Absentismo Laboral.
- Ciclo de Contratación.
- Estructura de la Organización.
- Administración de Plazas y Puestos. Plantilla y RPT.
- Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo.
- Selección y Reclutamiento.
- Gestión de la Oferta de Empleo Público (O.E.P.)
- Turno Libre.
- Promoción Interna.
- Minusvalía.
- Cálculo y Seguimiento del Capitulo I.
- Simulaciones Presupuestarias.
- Gestión y Seguimiento de la Acción Formativa.
- Desarrollo del Trabajador Público. Art 20 EBEP.
- Gestión por Competencias.
- Evaluación del Desempeño.
- Acciones de Mejora y Seguimiento de las mismas.
- Prevención de Riesgos Laborales.
- Salud Laboral.
- Gestión de la Ayuda Social.
- Sistema de Información a la Dirección.
- Cuadro de Mando para la Gestión estratégica
de Personas en las AAPP.
- Cuadro de Mando para la Gestión estratégica
- Portal del Empleado basado en roles (Full Web)
- Tramitación de Solicitudes con Circuitos Workflow.
- Autoservicio del empleado.
- Herramientas integradas de carácter general.
- Gestor Documental.
- Generador de Informes (Easy Query).
- Mensajería (Email, SMS) asociada a eventos.
Descúbra más sobre ginpix7
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Caracteristicas
ginpix7: La gestión de personas como mejora de la función pública.
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Concepción
Los Criterios básicos aplicados para construir ginpix7.
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Alcance
Descubra como ginpix7 ofrece cobertura a todos
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los pasos del ciclo
de gestión de
personas. -
Modularización
ginpix7 es escalable según las necesidades de la institución.
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Despliegue
La accesibilidad y el rendimiento como premisas para construir ginpix7.
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