Funcionalidad y soluciones únicas para AAPP y Ayuntamientos

Funcionalidad completa, en exclusiva para la AAPP

Gestiona todo el ciclo de gestión de personas de la Administración Pública con el entorno modular de ginpix7. Obtén únicamente la funcionalidad que necesitas pudiendo ampliar la funcionalidad más adelante.

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Modularización escalable

Ginpix7 presenta un sistema modular y escalable para adaptarse a las necesidades de diferentes organizaciones públicas.

Gestión completa de los Recursos Humanos

Gestión completa del ciclo de recursos humanos de la Administración Pública.

Gestión del Ciclo de Nómina para la AAPP

Nómina perfecta, estructura de ciclo de cálculo, sin incertidumbre legislativa, sin sanciones legales.

Portal de personas y autoservicio del empleado

Automatiza operaciones típicas diarias. Información centralizada y procesos descentralizados.

Cuadro de mando para la toma de decisiones en RRHH

Diseñado especialmente para las Organizaciones Públicas. Estrategia y toma inteligente de decisiones.

Funcionalidad general de nómina y recursos humanos en la Administración Pública incluida en la modularización.

Gestión de Empleados
  • Datos Personales, Laborales, Expediente Personal.
  • Gestión del Absentismo Laboral.
  • Afiliación y Contrat@.
Estructura de la Organización
  • Administración de Plazas y Puestos. Plantilla y RPT.
  • Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo.
  • Gestión de Bolsas de Empleo.
  • Gestión de la Oferta de Empleo Público (O.E.P.)
    • Turno Libre.
    • Promoción Interna.
    • Minusvalía.
  • Provisión de Puestos de Trabajo
  • Cálculo y Seguimiento del Capítulo I.
  • Simulaciones Presupuestarias.
Gestión del Ciclo de Contratación
  • Edición de Modelos de Contrato y Prórrogas.
  • Valoración de Contratos.
  • Seguimiento del Presupuesto Diferencial.
Gestión de la Ayuda Social
  • Definición de Conceptos según Convenio.
  • Gestión de Ayudas concedidas y denegadas.
  • Imputación a Nómina.
Ciclo de Nómina para el Sector Público
  • Interfaces normalizados a contabilidades con Instrucción SICAL.
  • Confección Cuerpo de Nómina.
  • Transparencia de la retroactividad del mes anterior.
Sistema de Cuadro de Mando HR Optics
  • Resumen de Indicadores Estratégicos.
  • Características demográficas y Estructura de Mandos.
  • Pautas de Crecimiento y Transformación.
  • Selección, Movilidad y Promoción.
  • Absentismo, Ley de Igualdad y Encuestas Ine.
  • Formación y Evaluación de Desempeño.
Gestión y Seguimiento de la Acción Formativa
  • Planificación y Gestión de Planes de Formación continua.
  • Seguimiento Presupuestario.
  • Gestión de Costes INAP.
Portal del Empleado HR Portal
  • Tramitación de Solicitudes con Circuitos Workflow.
  • Autoservicio del empleado.
  • Portal del Gestor y del Responsable.
Desarrollo del Trabajador Público. Art 20 EBEP
  • Definición del Catálogo de Competencias.
  • Perfiles Competenciales. Indicadores y Descriptores.
  • Difusión y captura de formularios online.
  • Evaluación 90º y Autoevaluación.
  • Acciones de Mejora y Seguimiento de las mismas.
Herramientas integradas de carácter general
  • Gestor Documental.
  • Integración contable SICAL. Elaboración de RC, AD y ADO.
  • Integración con Sistemas de Control de Tiempos.
  • Capa de Web Services para consumo.
  • Gestor de Expedientes de Personal.
    • Expedientes de Contratación.
    • Expedientes de cualquier tipo de incidencia.
    • Expedientes de Ayuda Social.

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