Recursos Humanos y Desarrollo Profesional en las AAPP

Gestión de competencias para mejorar y promocionar al empleado público

Con ginpix7, puedes gestionar competencias profesionales e impulsar el desarrollo profesional de tus empleados. Permite la definición de parámetros para delimitar niveles máximos y mínimos de evolución, rendimiento y productividad. Planificar acciones de promoción interna ahora es mucho más fácil y eficaz.

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Define las competencias necesarias

ginpix7 supera las especificaciones del Art 20 del EBEP. Gracias a la creación de un directorio de competencias completo, puedes diefenciar cada una ellas por tipo: técnicas, capacidades, valores, calidad, cualidades…

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Acceso total y evaluación en Engate

Concreta las personas que van a realizar las evaluaciones de cada equipo y despliega la evaluación en Engate, el nuevo portal del empleado de Savia, dando acceso a los trabajadores a todas las encuestas. Una poderosa manera de lograr indicadores con los que mejorar.

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Visibilidad para tu plan de mejora continuo

Conseguidos los indicadores necesarios, llega el momento de superar las deficiencias competitivas. El Plan de Formación de ginpix7 da cobertura a todas las acciones concretas incluidas en el Plan de Mejora. ¡Seguimiento continuo y nuevas sinergias desde Engate!

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Mejora el desarrollo profesional de tus RRHH

Imprescindible: competencias bien definidas

Claridad competencial

Las competencias profesionales definen la capacidad productiva de un trabajador respecto a sus conocimientos, habilidades y aptitudes, requeridas para un determinado puesto. Con ginpix7 puedes definirlas con facilidad y claridad para saber exactamente qué competencias se necesitan para cubrir con eficacia determinados puestos.

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Asociando perfiles competenciales y puestos de trabajo

Mejora los puestos de trabajo

ginpix7 permite definir cada perfil competencial, el cual a su vez, puede estar asociado a varios puestos de trabajo y tener varias competencias asociadas. En base a cada una de esas competencias, se establecen dos bandas competenciales (estándar y excelente) pudiéndose así realizar una efectiva evaluación de competencias.

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Indicadores de rendimiento para la mejora continua

Evaluación de desempeño y mejora

La evaluación del desempeño se desarrolla en la banda de la excelencia para poder visualizar las verdaderas áreas de mejora. Para ello se establecen una serie de indicadores de rendimiento o KPIs de cada competencia en diferentes grafos o niveles competenciales. En función del resultado que obtenga el trabajador tras realizar una evaluación, se determina su nivel competencial.

ginpix7 permite crear un calendario de encuestas, su periodicidad, la evaluación propiamente dicha y realizar un seguimiento de la acción. Configurar cada encuesta, observaciones, anotaciones, prioridad de niveles competenciales, efectividad del empleado, etcétera.

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Desarrollo profesional de los trabajadores de las AAPP

Define por fin las acciones de mejora

El desarrollo profesional tiene que ver con la definición de las acciones de mejora establecidas en el marco de un plan de acción para cada empleado. Gracias al módulo de ginpix7, en caso de que existan áreas de mejora, podremos ver las acciones realizadas y establecer un seguimiento por competencias completo para ver si estas acciones han surtido efecto a lo largo del tiempo.

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