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¿Por qué externalizar la nómina en un Ayuntamiento?


Beneficios de externalizar nómina y servicios en la Administración Pública

¿Conviene externalizar la nómina?

La respuesta rápida sería: depende de las catacterísticas de tu Ayuntamiento u Organización Pública. Aunque es cierto que cada vez más organizaciones públicas se apuntan a la tendencia de externalizar procesos operatívos y enfocar a sus profesionales a funciones estratégicas.

Y la digitalización llegó a la externalización de nómina

Si bien la gestión de nómina es esencial, no ejerce una función estratégica. Es decir, debe realizarse impecablemente y su valor añadido reside en su fiabilidad. “Todo el mundo debe cobrar su nómina y cotizar sin errores”.

Hasta no hace mucho, las ventajas de la externalización de la nómina entraban en conflicto con su problemática: pérdida de control, lentitud en la interlocución, o falta de visibilidad. Con la transformación digital estas desventajas han ido desapareciendo.

Ahora puedes acceder a tus datos y servicios de forma continuada, todo online. De esta forma se aunan las ventajas de la externalización eliminando las desventajas clásicas de este modelo.

Cuando NO externalizar la nómina


En organizaciones de gran tamaño y con grandes medios y personal para ello. Y que además son capaces de afrontar la modernización que deben asumir los departamentos de gestión de personas.

Cuando SI externalizar la nómina


La nómina debe externalizarse cuando los medios internos son justos para cubrir una gestión cada vez más complicada. También es aconsable si los procesos de modernización se ven lastrados por su gestión.

Beneficios de la externalización de nómina


Beneficios en cuanto a fiabilidad


Externalizar permite incrementar la calidad y la eficiencia de los procesos reduciendo los costes al delegarlos en técnicos especialistas.

Se aplicanlas mejores prácticas en nómina y RRHH.

Garantía de fiabilidad, evitando sanciones administrativas por errores en la gestión.

Seguridad, confidencialidad de las nóminas.

Actualización a los cambios legislativos.

Beneficios en cuanto a fiabilidad


Externalizar permite incrementar la calidad y la eficiencia de los procesos reduciendo los costes al delegarlos en técnicos especialistas.

Se aplicanlas mejores prácticas en nómina y RRHH.

Garantía de fiabilidad, evitando sanciones administrativas por errores en la gestión.

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