Soluciones tecnológicas de Recursos Humanos y Nómina

Savia


El todoterreno, el máquina de las formaciones, el inquieto e inigualable Antonio Ganga

Antonio Ganga, con más de 9 años de experiencia en la delegación de Valencia de Savia, se define a sí mismo como «bastante todoterreno». No podemos decir únicamente que pertenece al área de sistemas porque sus inquietudes van tan lejos que a veces también asume el rol de consultor o de formador, papel que le gusta mucho desempeñar sobre todo cuando de grabar vídeos se trata.

«Una de las cosas que me encanta es impartir formación. Disfruto mucho haciendo mi trabajo en Savia Academy.»

Savia: ¿Cómo llegaste a Savia?
Antonio Ganga: Yo empecé en Savia directamente cuando terminé el ciclo. Hice dos formaciones profesionales en informática. Durante la segunda (desarrollo de aplicaciones), empecé a trabajar en Savia con un contrato de beca formativa a media jornada. Después hice las prácticas aquí y afortunadamente me quedé.

S: No te quisimos soltar, sobre todo después de lo mucho que nos reímos tras la firma de tu contrato…
AG:
(Risas). La verdad fue una situación embarazosa aunque ahora nos desternillamos…

S: Cuéntanosla para que la lean quienes no lo vivieron, ¡por favor!
AG: La primera vez que dormí en un hotel fue cuando tuve que venir a Madrid a firmar el contrato de trabajo con Savia. Viajé por la tarde desde Valencia con Gerardo Luján (Director de Proyectos en Savia) y nos quedamos a pasar la noche para firmar el contrato al día siguiente. Me entró hambre a mitad de noche y abrí el minibar para comerme una lata de conguitos. Al día siguiente, antes de dejar el hotel, me acerqué al mostrador de recepción para hacer el check-out y me dice el recepcionista: “tienes que pagar la habitación”. Me quedé confundido, se suponía que la habitación la pagaba Savia… Cuando fui a llamar al área de Administración de Savia, se me apagó el móvil y no pude solucionar el incidente, así que intenté pagar con mi tarjeta de crédito pero se había caducado el mes anterior. Fue una situación muy tensa e incómoda para mí. La salvación fue que Rubén (uno de los administrativos de Savia) llamó a la recepción y lo aclaró todo. Pero justo cuando ya me iba del hotel, me dice de nuevo el recepcionista: “bueno espera,  ¿has comido algo del minibar?” y dije “no” y salí de allí pitando. Nunca supe si Savia pagó mis conguitos o el precio lo pagué yo por comérmelos…

S: Antonio, tú trabajas en la delegación de Valencia de Savia. ¿Qué ventajas crees que tienes frente a tus compañeros de Madrid, la sede central de la compañía?
AG: El inconveniente de trabajar en una delegación es estar alejados de la estructura principal de la empresa, si tienes que hablar con algunos compañeros, sólo puedes hacerlo por teléfono; pero las ventajas, son muchas. Sobre todo evitas mucha presión y distracciones, eso ayuda a poder concentrarse mejor. Además el clima de aquí es muy bueno.

«Creo que si estás en un buen ambiente, tu productividad aumenta».

S: ¿Cómo es un día tuyo en Savia?
AG: Por suerte o por desgracia soy el todoterreno. Un día estoy grabando vídeos con Marketing, otros días haciendo cosas del área de sistemas, otros dando un curso, otros una demo… No me gusta la rutina, así que el estar variando mucho de funciones dentro del trabajo me gusta bastante. Se podría decir que en un día hago de todo.

S: ¿Y qué haces cuando sales de Savia?
AG: Soy una persona muy curiosa, por lo que tengo muchos hobbies. Me encantan los videojuegos, la simulación de aviones y aparte toco la guitarra, hago fotografía, me gusta patinar… No me aburro.

“Salgo de Savia, me voy a casa y después de merendar igual me cojo un avión y me voy a dar una vuelta por Nevada.»

Antonio Ganga termina esta entrevista haciendo hincapié en lo a gusto que se siente en Savia, en todo lo que ha aprendido desde que pertenece a la compañía y en todo lo que aún le queda por explorar: «Estoy muy contento y que siga así muchos años más”. ¡Seguro que sí, Antonio!

¡Compártelo!

Share on LinkedIn Tweet about this on Twitter Share on Google+ Share on Facebook Email this to someone

Entradas relaccionadas


Plan para digitalizar los RRHH de un ayuntamiento

Noticias de recursos humanos

Dibujamos las fases que debe seguir un plan para digitalizar los RRHH en un ayuntamiento u organismo local.

Impulsa el teletrabajo y protege a tus empleados con nuestro fichaje móvil

Noticias de recursos humanos

La «nueva normalidad» nos obliga a convivir con el coronavirus, lo que va a provocar que se …

Qué necesita la Administración Pública para implantar el teletrabajo

Noticias de recursos humanos

La crisis sanitaria ha "forzado" el teletrabajo en las AAPP pero no todas lo están implantando del mismo modo.

Análisis de los Puestos de Trabajo como instrumento de gestión de RRHH

Noticias de recursos humanos

En un entorno tan cambiante como el de los recursos humanos, uno de los puntos más importantes …

Cómo estamos transformando la gestión de RRHH en la Diputación de Granada

Noticias de recursos humanos

Este proyecto va a centralizar la gestión de 1500 empleados públicos y a acercar a la Diputación de Granada a la...

Nómina: cómo calcular atrasos por incidencias del mes anterior

Noticias de recursos humanos

Te contamos cómo calcular atrasos para regularizar la nómina cuando se producen ciertas incidencias muy comunes.

El Ayuntamiento de Valdepeñas presenta Engate a sus empleados

Noticias de recursos humanos

Acompañamos al alcalde del Ayuntamiento de Valdepeñas en el acto de presentación de Engate, dirigido a los empleados...

Se aplaza el Foro Talento Público 2020

Noticias de recursos humanos

El Ayuntamiento de Alcorcón y ANEXPAL se unen a Savia para ofrecerte la edición más ambiciosa del Foro Talento...

Carles Ramió: «Hay que dinamitar el actual modelo de empleo público»

Noticias de recursos humanos

Carles Ramió Matas se ha especializado en el impacto de la robotización y la inteligencia artificial en la...