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title: Leyes que Regulan la Relación de Puestos de Trabajo (RPT)
description: Descubre las leyes y normativas que regulan la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en la administración pública española
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# [Leyes que Regulan la Relación de Puestos de Trabajo (RPT)](https://www.savia.net/publigital/leyes-que-regulan-la-relación-de-puestos-de-trabajo-rpt)

 Escrito por [Javier](https://www.savia.net/publigital/author/javier) | 09-may-2024 17:20:49

[Este artículo es parte de nuestra guía completa sobre la RPT y la Plantilla que puedes consultar aquí: [La RPT o Relación de Puestos de Trabajo como instrumento de gestión pública]](https://www.savia.net/publigital/que-es-la-rpt)

La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) es un documento técnico fundamental en la administración pública, que define la estructura organizativa del personal, sus funciones, y requisitos para los diversos puestos, entre otros aspectos. En España, varias leyes estipulan cómo debe ser elaborada, gestionada y revisada la RPT, especialmente en lo que respecta a su aplicación en ayuntamientos y otras entidades locales.

## Legislación Fundamental que Rige la RPT

1. #### **Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública (LMRFP)**:
   
     - **Artículo 15**: Este artículo establece los principios básicos para la clasificación de los puestos de trabajo, incluyendo los requisitos y sistemas de provisión. La LMRFP fue una de las primeras normativas que destacó la necesidad de un sistema ordenado para la gestión de recursos humanos en la función pública.
   
   Fuente: BOE.es - LMRFP, Artículo 15
2. #### **Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), artículo 74**:
   
     - **Artículo 74**: Profundiza en los requerimientos para la elaboración de la RPT, incluyendo detalles sobre la transparencia y accesibilidad de la información para los empleados públicos.
   
   Fuente: BOE.es - TREBEP, Artículo 74
3. #### **Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local (LRBRL), artículo 90**:
   
     - **Artículo 90**: Especifica la necesidad de una RPT en las administraciones locales, definiendo su estructura y la forma de provisión de los puestos.
   
   Fuente: BOE.es - LRBRL, Artículo 90

## Obligatoriedad de la Negociación de la RPT

La negociación de la RPT con los representantes de los trabajadores es un requisito legal que busca garantizar la transparencia y la equidad en la gestión de los recursos humanos. Esta negociación debe ser realizada de acuerdo con lo establecido en:

- **Estatuto Básico del Empleado Público**, que en su artículo 37 establece la participación de los representantes sindicales en la definición de las condiciones de trabajo de los empleados públicos, incluyendo la elaboración y modificación de la RPT.
  
  Fuente: BOE.es - Estatuto Básico del Empleado Público, Artículo 37

## Publicidad de la RPT

La transparencia en la administración pública es crucial, y por ello la RPT debe ser pública. Esto no solo asegura que los empleados conozcan las características de los puestos, sino que también permite a los ciudadanos acceder a información relevante sobre cómo se organiza su gobierno local. La obligación de hacer pública la RPT se sustenta en:

- **Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno**, que obliga a las administraciones públicas a garantizar la accesibilidad a la información sobre su organización y funcionamiento, lo que incluye la RPT.
  
  Fuente: BOE.es - Ley de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno

## Conclusión

El marco legal español proporciona una estructura clara y detallada para la elaboración, negociación y publicidad de la RPT en las entidades públicas, especialmente locales. Estas regulaciones buscan promover una administración pública eficiente, transparente y justa, que sirva al interés general y garantice la equidad en la gestión de sus recursos humanos.

Visita nuestra guía completa sobre la RPT y la Plantilla que puedes consultar aquí: [La RPT o Relación de Puestos de Trabajo como instrumento de gestión pública](https://www.savia.net/publigital/que-es-la-rpt)

 

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#### Sigue leyendo sobre la RPT

- [Qué es la RPT o Relación de Puestos de trabajo en el contexto de la Administración Pública](https://www.savia.net/publigital/que-es-la-rpt)
- [Diferencias entre RPT y Plantilla](https://www.savia.net/publigital/diferencia-entre-plantilla-y-rpt)
- [Diferencias entre Puesto y Plaza](https://www.savia.net/publigital/diferencias-entre-puesto-y-plaza)
- [Cómo elaborar una RPT eficaz para tu ayuntamiento](https://www.savia.net/publigital/como-elaborar-rpt-eficaz)
- [Marco legal de la RPT](https://www.savia.net/publigital/leyes-que-regulan-la-relación-de-puestos-de-trabajo-rpt)
- [Negociación de la RPT](https://www.savia.net/publigital/negociacion-de-la-rpt)
- [Análisis de puestos de trabajo](https://www.savia.net/publigital/analisis-de-los-puestos-de-trabajo-instrumento-de-rrhh)
- [La Valoración de Puestos de Trabajo (VPT)](https://www.savia.net/publigital/la-valoracion-de-puestos-de-trabajo-un-reto-para-la-administracion-publica)
- [Software para gestionar la RPT](https://www.savia.net/publigital/software-rpt-una-herramienta-fundamental-todos-los-ayuntamientos)

[Ver post completo](https://www.savia.net/publigital/leyes-que-regulan-la-relación-de-puestos-de-trabajo-rpt)

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