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title: Qué es Oferta de Empleo Público y cómo publicarla
description: El ayuntamiento de Orbajosa necesita incorporar personal y va a publicar una Oferta de Empleo Público. Aquí repasamos los pasos para hacerlo.
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[Publigital ](https://www.savia.net/publigital)

# [Qué es Oferta de Empleo Público y cómo publicarla](https://www.savia.net/publigital/noticias/como-publicar-oferta-de-empleo-publico)

 Escrito por [Lara Olmo](https://www.savia.net/publigital/author/lara-olmo) | 31-may-2019 14:48:18

Con la crisis económica las ofertas de empleo público entraron en una fase de mínimos históricos que se ha mantenido durante varios años. Pero tras este periodo de letargo, asistimos a la reactivación de la convocatoria de plazas con la mayor **Oferta de Empleo Público** de los últimos 11 años.

Es un momento único para que **RRHH afronte algunos de los retos** que tenía aparcados: rejuvenecimiento de plantillas, atracción de talento cualificado, actualización de la RPT…

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Esta nueva **Oferta de Empleo Público** es también una ocasión para [digitalizarla la gestión de este proceso y hacerlo más ágil, sencillo y transparente](https://convoca.online/). Y también para cumplir con las Leyes 39 y 40/2015 de Administración electrónica.

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## ¿Qué es Oferta de Empleo Público?

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OEP son las siglas de **Oferta de Empleo Público**. Es el listado en el que se definen las plazas que se van a ofertar para incorporar nuevo personal en la Administración Pública o Local, en función de sus necesidades, prioridades y disponibilidad presupuestaria.

Es importante destacar que la **Oferta de Empleo Público** sólo incluye las plazas y no los puestos de trabajo.

La **OEP** se publica cuando se aprueban los presupuestos en el ayuntamiento o entidad pública en cuestión. Este proceso no debe confundirse con la convocatoria de plazas, que ocurre a continuación de la publicación. Según recoge el [EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público)](https://www.boe.es/buscar/pdf/2007/BOE-A-2007-7788-consolidado.pdf), entre una fase y otra pueden transcurrir hasta un máximo de tres años.

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En este artículo vamos a repasar el proceso que transcurre desde que RRHH detecta la necesidad de incorporar personas a la plantilla y los **pasos que debe seguir para publicar la** **Oferta de Empleo Público**.

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## Pasos para publicar una Oferta de Empleo Público

Imaginemos que en el ayuntamiento de la localidad ficticia de Orbajosa se producen varias bajas por renuncia de plaza y por enfermedad. Además, en los próximos cinco años se jubilarán varios empleados, algunos de los cuales ocupan puestos de trabajo que, debido a la digitalización, van a quedar obsoletos. Ante este escenario, el ayuntamiento necesita una renovación de su personal y publicar una nueva **Oferta de Empleo Público.**

> ##### **Bajas eventuales**: para sustituir temporalmente a un empleado (por ejemplo, por enfermedad), el encargado de contratación puede recurrir a las bolsas de empleo.

### Identificación de las plazas

El ayuntamiento de Orbajosa es una entidad local moderna y digitalizada, que cuenta con una gestión de personal estratégica y que analiza las necesidades de la plantilla y de la organización. Por eso RRHH sabe que hay plazas que se van a poder amortizar (esto es, suprimirse), otras que seguirán siendo necesarias, y [otras que habrá que crear debido al nuevo contexto social y digital.](https://youtu.be/IxzNC8KKc_8) Estas nuevas plazas, con habilidades y conocimiento específicos, sirven para describir los puestos que recogerá la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del ayuntamiento.

> ##### [**Entrevista a Carles Ramió**](https://www.savia.net/noticias/carles-ramio-inteligencia-artificial-en-la-administracion-publica/) (Catedrático de Ciencia Política y de la Administración): En los próximos 12 años se jubilarán 1 millón de empleados públicos. Y por culpa de la Inteligencia Artificial desaparecerá otro millón.

#### La importancia de la RPT

Para que RRHH pueda identificar qué plazas hay que cubrir, tiene que conocer perfectamente la estructura de la organización y cómo se dimensiona. La herramienta para ello es una [Relación de Puestos de Trabajo (RPT)](https://www.savia.net/noticias/ginpix7/que-es-la-rpt/) bien diseñada y actualizada en base a las necesidades de personal del ayuntamiento. Esto último es muy importante: la RPT nunca puede ser un instrumento estático, sino que requiere de revisiones y adaptaciones en el tiempo. Como dicen los expertos, es un «organismo vivo».

**La RPT tiene carácter normativo y su ausencia no puede subsanarse con la publicación de la Oferta de Empleo Público**. [Sin RPT se convocarían plazas de forma improvisada](https://www.savia.net/noticias/ginpix7/como-elaborar-rpt-eficaz/), lo que terminaría en plantillas mal dimensionadas y mal enfocadas hacia el servicio público.

### Negociación y aprobación de la Oferta de Empleo Público

Antes de decidir las plazas que se van a ofertar y presupuestarlas, RRHH tiene que afrontar varias rondas de negociación para tener en cuenta al resto de áreas del ayuntamiento. Los concejales, sindicatos y responsables le trasladarán sus demandas y tratarán de defender sus intereses. Cuando todas las partes llegan a un acuerdo, RRHH hace el cálculo presupuestario de personal, recogido en el Capítulo I.

Para generar el Capítulo I es muy conveniente contar con una solución tecnológica como [Ginpix7](https://www.savia.net/noticias/ginpix7-el-mejor-software-de-recursos-humanos-para-aapp/), que cuenta con una funcionalidad específica para elaborar el [Presupuesto y Capítulo I](https://www.savia.net/noticias/el-presupuesto-capitulo-i-mas-facil-con-la-solucion-de-savia/).

##### Gestión de nómina y personal

Automatiza el cálculo de nómina, el diseño de la RPT y la generación del Capítulo I.

[Más información](https://www.savia.net/soluciones/sistema-recursos-humanos-para-administracion-publica/sistema-recursos-humanos-para-administracion-publica-y-ayuntamientos-ginpix7/modulos-ginpix/gestion-de-nomina-y-ciclo-de-nomina/)

Tras el acuerdo, RRHH presenta para su aprobación el borrador del presupuesto en la Comisión de Economía y Hacienda del consejo municipal. Cuando ésta lo aprueba, el Capítulo I se incorpora al global de presupuestos municipales anuales, que serán aprobados o rechazados en el pleno de gobierno.

**La Oferta de Empleo Público es inseparable a los presupuestos**: si estos se aprueban, la Oferta de Empleo Público también. Si los presupuestos se rechazan, la Oferta de Empleo Público no sale adelante.

### Publicación de la Oferta de Empleo Público

El tercer y último paso es la **publicación de la Oferta de Empleo Público. **Esto es** **obligatorio hacerlo en el Boletín Oficial del Estado (BOE) o en el BOP (Boletín Oficial de la Provincia), además de [en la propia web del ayuntamiento](https://www.savia.net/noticias/inconvenientes-de-gestionar-procesos-selectivos-con-excel-pdf-registro-de-entrada/). Adicionalmente, y para darle mayor publicidad, algunos organismos públicos también publican sus plazas ofertadas en diferentes medios y canales de comunicación.

No hay que confundir la fase de publicación con la de [convocatoria de la Oferta de Empleo Público](https://www.savia.net/noticias/publicar-la-convocatoria-de-oferta-de-empleo-publico/), que es la siguiente fase del proceso selectivo.

## Oferta de Empleo Público para la Administración Pública del siglo XXI

La **Oferta de Empleo Público** es una oportunidad para modernizar las plantillas de muchos organismos locales y adecuarlas a las necesidades actuales de la Administración. Pero RRHH puede verse desbordado con este proceso, ya que no suele disponer de tiempo (ni de personal) para dedicarse a él desde un prisma estratégico. Por eso hemos creado [Convoca, el portal de empleo de la Administración Pública](https://convoca.online/funcionalidad/), que centraliza y digitaliza todo el proceso de gestión de la **OEP**, incluyendo las bolsas de trabajo.

En Savia ofrecemos herramientas digitales para una gestión eficaz de todo el ciclo de RRHH, que agilizan y facilitan los procesos administrativos. Así, la gestión de personas se convierte en lo que debe ser, un pilar para el correcto funcionamiento de la organización.

#### Convoca

Digitaliza tus procesos selectivos y encuentra antes el talento público que necesitas.

[Más información](https://convoca.online/)

[Ver post completo](https://www.savia.net/publigital/noticias/como-publicar-oferta-de-empleo-publico)

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