Los consultores de CGP, Miguel García Rescalvo y Rosa Pérez López, abordan el contexto normativo y los elementos que hay que conocer y considerar para poner en marcha un plan de estabilización de empleo. Como, por ejemplo, los instrumentos organizativos afectados por los planes de estabilización de empleo, los pasos para diseñar procesos selectivos de consolidación, los méritos a valorar y las plazas a consolidar, entre otros.
Contenidos de la jornada
- Contexto jurídico y organizativo: ¿De qué punto partimos?
- Supuestos susceptibles de enmarcarse en un Plan de estabilización de empleo.
- Contenido de los Planes de estabilización de empleo y su reflejo en la plantilla, la RPT y la OEP.
- Procesos selectivos: enfoque estratégico de las pruebas y de los méritos evaluables.
- Publicar y gestionar procesos selectivos con Convoca, el portal de empleo de la Administración Pública.
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