En este diagrama sobre el flujo de recursos humanos en la administración pública plasmamos la situación de los departamentos de personal a través de sus principales áreas de trabajo y actuación. El documento destaca las aspiraciones de mejora y los frenos que evitan que estas se materialicen.
Las principales áreas de mejora son la visión estratégica, los procesos de selección y la evaluación, además del trabajo correspondiente a la atención al empleado. El problema en estas áreas aparece por la falta de tiempo para abordarlas debido a que otras tareas consumen la mayor parte del tiempo del departamento. Estos obstáculos son la negociación con otros perfiles (sindicatos, políticos), la gestión del ciclo de nómina y atender a las peticiones de los empleados que por su volumen representan una gran carga de trabajo. Savia ofrece soluciones de recursos humanos para eliminar la carga de trabajo en estos dos últimos puntos.
La información para elaborar el documento parte de las conclusiones alcanzadas durante la jornada de design thinking. Jornada en la que participaron ayuntamientos como los de Rivas Vaciamadrid, Salamanca o la Diputación de Alicante, además de la colaboración de NovaGob.
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