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Descentraliza la gestión de RRHH, minimiza los procesos burocráticos y elimina barreras entre los empleados y la organización.
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Gestión de tiempos y presencia adaptada a la gestión pública. Incluye fichaje para todos los puestos laborales, incluyendo aquellos que no tienen un lugar fijo.
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Diseño y seguimiento de planes de formación y herramientas para el desarrollo profesional. Todo bajo el prisma del Estatuto Básico del Empleado Público.
Para que los responsables de personal y cargos políticos analicen y conozcan con precisión la situación de su organización y detecten necesidades futuras.
Vicente Ballester, jefe del Negociado de Personal y Modernizaciónen el Ajuntament d’ Ontinyent
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