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Soluciones para digitalizar la gestión de personas en el sector público

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Nuevo Savia Academy

La plataforma de formación para profesionales públicos de RRHH.

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Nuestro canal de Youtube. Con todos nuestros vídeos sobre Savia y gestión pública de personas.

Proyectos de implementación tecnológica

Un cambio real
en tu forma de trabajar

Implantación y adopción tecnológica de nuestras soluciones de RRHH

 

Servicio de consultoría y adopción tecnológica

Actualizar tu tecnología de RRHH no es suficiente. El objetivo ha de ser su adopción por parte de las personas para conseguir un cambio de hábitos. Nuestro equipo de consultoría reune la experiencia en gestión pública, tecnología y adopción para ayudarte a conseguirlo.

Mockup Optics Analitica RRHH AAPP

highfive

Equipazo especialista en AAPP


Estamos muy orgullosos de nuestro equipo. El cual ha gestionado proyectos en más de 500 organizaciones públicas y lo que es aún más difícil, han logrado un cambio de hábitos.

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Un proceso estudiado


Cada proyecto nos ayuda a perfeccionar nuestra metodología. Que busca un impacto real en la mejora de los proceso de trabajo.

seguridad

Un trabajo en equipo


Un proyecto de cambio en RRHH es complicado. Pero es más fácil cuando tu equipo y el nuestro trabajan coordinados. Porque es un proyecto de dos partes.

Puebla del Alfinden

“Estos proyectos suponen un hito en la modernización de las organizaciones públicas. Proyectando una imagen positiva hacia la sociedad al invertir en tecnología y en mejorar su eficacia”.

Descubre como presentamos nuestros proyectos

 

Las fases de un cambio real

Vamos más allá del cambio operativo para que nuestros proyectos tengan un impacto real y positivo en toda la organización

 
Operaciones

Fase 1

Cambio operativo

La fase inicial consiste en digitalizar las operaciones y los procesos. Es un cambio basado en criterios objetivos que busca la optimización. Es en esta fase dónde se quedan la mayoría de proveedores.

Cambio estrategico

Fase 2

Cambio cultural

Esta fase del cambio se centra en la parte humana y psicológica del cambio. Sin un cambio cultural el cambio operativo fracasará. De ahí que nuestros proyectos abordan esta fase. Sólo algunos proveedores tienen en cuenta esta fase.

Cambio Cultural

Fase 3

Cambio estratégico

Esta fase supone el verdadero impacto y el camino hacia una nueva administración pública que entiende la gestión de personas como un factor clave del servicio a la ciudadanía. Somos de los pocos proveedores que llegan a esta fase.

Auditoria Post evento

Auditoría posterior al proyecto

Nuestro compromiso con el éxito del proyecto es total. Por ello, después de que terminamos el proyecto de adopción, apróximadamente un año después, realizamos una auditoría para comprobar que las expectativas del cliente expectativas se han podido alcanzar.

Con la confianza de más de 200.000 empleados gestionados

Savia

Contacta con nuestro equipo de ventas

Nuestro equipo de ventas está a tu disposición para cualquier duda. Rellena el formulario y nos pondremos en contacto contigo lo antes posible.