Soluciones tecnológicas de Recursos Humanos y Nómina

Clientes Savia


Comarca Campo de Cariñena

La Comarca Campo de Cariñena, ubicada en el interior de la provincia de Zaragoza, ofrece servicio a 14 municipios, de los que sólo tres superan el millar de habitantes. Es una entidad local de la llamada España vaciada que ha dado un salto evolutivo y tecnológico trascendental, garantizando así su supervivencia y la de los municipios a los que sirve.

 

En tiempo récord y 100% en remoto

Poco antes de comenzar la pandemia, los responsables de servicio de la Comarca, con Néstor Pétriz a la cabeza, realizaron un diagnóstico de la situación de la entidad para impulsar la Administración electrónica y ganar en eficiencia y transparencia. Así detectaron varias áreas cuya gestión había que mejorar, entre ellas la de recursos humanos.

La pandemia fue para ellos «una oportunidad única y propicia, a la par que absolutamente necesaria, para afrontar este proceso», afirma Pétriz.

El proyecto de digitalización de recursos humanos en Comarca Campo de Cariñena se apoya en la tecnología cloud, lo que ha permitido su puesta en marcha en remoto y sin reuniones presenciales con nuestros consultores. Fue necesario adaptar la metodología de trabajo para garantizar la colaboración y comunicación entre los equipos implicados. En menos de un año gran parte de la funcionalidad del proyecto como el servicio colaborativo de  nómina, el área del empleado y el sistema de fichaje, estaba configurada y en pleno funcionamiento.


Néstor Pétriz Pérez, Secretario

«Nuestra apuesta por la digitalización puede ser un acicate para otros municipios».

 

Rompiendo la brecha digital en la España despoblada rural

Con este proyecto, la Comarca Campo de Cariñena ha estandarizado sus protocolos tecnológicos de gestión de personal, aportando fiabilidad, seguridad, transparencia y una mejor experiencia a sus empleados.

Supone un hito en la digitalización de la España rural, pues se ha dotado de tecnología y servicios innovadores (interoperabilidad, tecnología cloud, protección de datos o automatización de procesos burocráticos), que antes sólo estaban al alcance de las capitales de provincia. Esto se traduce en un cambio cultural en la organización y, por extensión, en los municipios a los que sirve.

Este proyecto cumple con el objetivo de desarrollo territorial equilibrado, equitativo y sostenible, presente en la mayoría de Planes y Agendas institucionales para la modernización del la Administración Pública.


José Luis Ansón, Presidente

«Este primer paso de digitalización lo tenemos que dar todos, desde los ayuntamientos más grandes a los más pequeños».

Gestión de recursos humanos en la nube

Los servicios y funcionalidades incluidas en este proyecto integral se ofrecen a través de Savia Cloud, nuestra nube para la gestión de personas en la Administración Pública desplegada en Microsoft.

Un ecosistema tecnológico desde el que los gestores de recursos humanos se comunican con nuestro servicio de soporte y ofrecen servicio ininterrumpido a los empleados de la Comarca, garantizando la protección y seguridad jurídica de los datos. Les permite además incorporar la modalidad del teletrabajo, especialmente útil para el personal que presta servicio tanto en la sede comarcal como en los ayuntamientos administrados.

Campo de Cariñena

Cuando el ayuntamiento de un pueblo está tan digitalizado como el de la capital

Leer reportaje

Mejoras incorporadas en la gestión

  • Cumplimiento de la legislación de Control Horario, que obliga al registro diario de la jornada de los empleados. 
  • Custodia y confidenciales de los datos de empleados en cumplimiento del ENS (Esquema Nacional de Seguridad). 
  • Realización y entrega en plazo de los procedimientos de nómina y personal, eliminando el riesgo de sanciones por incumplimiento normativo.
  • Posibilidad de incorporar el puesto de trabajo móvil, conectado y en remoto, facilitando la conciliación de vida laboral y personal de los empleados de la Comarca. 
  • Transparencia de procesos. 

Conclusiones

La gestión de personal en esta organización era analógica, basada en el uso de archivo físico y papel y carente de integraciones. El flujo de trabajo era lento y se producían silos de información.

Ahora la Comarca  ha dado un salto evolutivo y tecnológico que se ha traducido en un cambio cultural y en su forma de trabajar, que le ha permitido cumplir con los objetivos de eficiencia, transparencia y modernización que perseguía. 

 

 

¡Compártelo!

Share on LinkedIn Tweet about this on Twitter Share on Google+ Share on Facebook Email this to someone

Entradas relaccionadas


La resiliencia iba de esto. Historia en 3 actos sobre digitalización extrema en el sector público

Noticias de recursos humanos

La pandemia y su impacto en la digitalización del sector público (y en la nuestra propia), como no te la han contado...

Así se vivió el Foro Talento Público 2021

Noticias de recursos humanos

Pese a ser la edición con más audiencia, el Foro Talento Público 2021 tuvo una atmósfera más …

Estabilización de empleo: cómo ejecutar los procesos a tiempo y cumplir el RDL 14/2021

Noticias de recursos humanos

El nuevo RDL 14/2021 de medidas para reducir la temporalidad del empleo público fija unos plazos muy …

Todo lo que necesitas saber (y podemos contarte) sobre el Foro Talento Público 2021

Noticias de recursos humanos

Tras aplazar la edición de 2020, el Foro Talento Público por fin tiene nueva fecha en el …

José Luis López, Director de RRHH del Ayuntamiento de Utrera: «La nube da mucha flexibilidad al departamento»

Noticias de recursos humanos

En 2020 el Ayuntamiento de Utrera migró su ecosistema de recursos humanos a la nube, tras años …

Ya es oficial: vuelve el Foro Talento Público

Noticias de recursos humanos

Por fin podemos anunciar la fecha oficial del próximo Foro Talento Público. Será el jueves 11 de noviembre...

Tras su primer año, Convoca se reafirma como el portal de empleo de la Administración Pública

Noticias de recursos humanos

Más de 9.000 aspirantes inscritos, 50 procesos selectivos gestionados (entre promoción interna, concursos, concursos...

Luis Posadas da las razones para no perderse Savia Inside Day

Noticias de recursos humanos

Si eres cliente de nuestras soluciones y servicios existen varias razones por las que no deberías perderte el Savia...

Gestión de procesos selectivos en el sector público: carencias digitales

Noticias de recursos humanos

Las webs de empleo público no digitalizan los procesos selectivos ni mejoran la imagen de la organización. Veamos por...