[Este artículo es parte de nuestra guía completa sobre la RPT y la Plantilla que puedes consultar aquí: La RPT o Relación de Puestos de Trabajo como instrumento de gestión pública]
La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) es un documento técnico fundamental en la administración pública, que define la estructura organizativa del personal, sus funciones, y requisitos para los diversos puestos, entre otros aspectos. En España, varias leyes estipulan cómo debe ser elaborada, gestionada y revisada la RPT, especialmente en lo que respecta a su aplicación en ayuntamientos y otras entidades locales.
Legislación Fundamental que Rige la RPT
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Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública (LMRFP):
- Artículo 15: Este artículo establece los principios básicos para la clasificación de los puestos de trabajo, incluyendo los requisitos y sistemas de provisión. La LMRFP fue una de las primeras normativas que destacó la necesidad de un sistema ordenado para la gestión de recursos humanos en la función pública.
Fuente: BOE.es - LMRFP, Artículo 15
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Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), artículo 74:
- Artículo 74: Profundiza en los requerimientos para la elaboración de la RPT, incluyendo detalles sobre la transparencia y accesibilidad de la información para los empleados públicos.
Fuente: BOE.es - TREBEP, Artículo 74
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Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local (LRBRL), artículo 90:
- Artículo 90: Especifica la necesidad de una RPT en las administraciones locales, definiendo su estructura y la forma de provisión de los puestos.
Fuente: BOE.es - LRBRL, Artículo 90
Obligatoriedad de la Negociación de la RPT
La negociación de la RPT con los representantes de los trabajadores es un requisito legal que busca garantizar la transparencia y la equidad en la gestión de los recursos humanos. Esta negociación debe ser realizada de acuerdo con lo establecido en:
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Estatuto Básico del Empleado Público, que en su artículo 37 establece la participación de los representantes sindicales en la definición de las condiciones de trabajo de los empleados públicos, incluyendo la elaboración y modificación de la RPT.
Fuente: BOE.es - Estatuto Básico del Empleado Público, Artículo 37
Publicidad de la RPT
La transparencia en la administración pública es crucial, y por ello la RPT debe ser pública. Esto no solo asegura que los empleados conozcan las características de los puestos, sino que también permite a los ciudadanos acceder a información relevante sobre cómo se organiza su gobierno local. La obligación de hacer pública la RPT se sustenta en:
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Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, que obliga a las administraciones públicas a garantizar la accesibilidad a la información sobre su organización y funcionamiento, lo que incluye la RPT.
Fuente: BOE.es - Ley de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno
Conclusión
El marco legal español proporciona una estructura clara y detallada para la elaboración, negociación y publicidad de la RPT en las entidades públicas, especialmente locales. Estas regulaciones buscan promover una administración pública eficiente, transparente y justa, que sirva al interés general y garantice la equidad en la gestión de sus recursos humanos.
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