Soluciones tecnológicas de Recursos Humanos y Nómina

Savia


José Luis López, Director de RRHH del Ayuntamiento de Utrera: «La nube da mucha flexibilidad al departamento»

En 2020 el Ayuntamiento de Utrera migró su ecosistema de recursos humanos a la nube, tras años trabajando con herramientas independientes para cada tarea del departamento y de distintos proveedores.

A la hora de elegir su nuevo partner, este consistorio tuvo muy en cuenta la seguridad de los datos. En nuestra propuesta encontraron la especialización en el sector público y el respaldo de un socio tecnológico que les ofrecía las garantías que estaban buscando.

José Luis López es el Director de RRHH del Ayuntamiento de Utrera y una de las personas que lideraron el proyecto de migración. Le han entrevistado desde el periódico RRHH Digital para que cuente su experiencia trabajando con nuestras soluciones en la nube.

¿Qué retos del departamento de personal se han resuelto con la nube?

Tener la aplicación en la nube da mucha flexibilidad al departamento. Permite que todo el equipo esté físicamente en las oficinas municipales o no, y tener todo centralizado sin necesidad de servidores que se comuniquen entre ellos. Incluso da opciones de cambiar la forma de gestionar la nómina, pudiendo pasar al sistema colaborativo. La decisión es de la Corporación, porque la tecnología lo posibilita. Hay una conectividad total entre Recursos Humanos y Savia, nos despreocupamos de copias de seguridad, instalaciones de usuarios, permisos, actualizaciones…

Hay una conectividad total entre Recursos Humanos y Savia, nos despreocupamos de copias de seguridad, instalaciones de usuarios, permisos, actualizaciones…

José Luis López, Director de RRHH del Ayuntamiento de Utrera

¿Qué gestiones concretas dirías que se han agilizado?

El paso fundamental que queríamos dar con la migración a Savia era tener todo el ecosistema de Recursos Humanos interconectado. No tenía sentido que la Relación de Puestos de Trabajo, el enlace contable, el presupuesto, la nómina o los permisos fueran elementos sin conexión. Con una solución interconectada, sólo hay que ir trabajando en los distintos módulos, pero los datos comunes no hay que replicarlos sino que se introducen una sola vez.

«El paso fundamental que queríamos dar con la migración era tener todo el ecosistema de Recursos Humanos interconectado».

José Luis López, Director de RRHH del Ayuntamiento de Utrera

¿Os sentís más seguros ahora frente a las ciberamenazas?

En este sentido confiamos plenamente en Savia y sus compromisos asumidos. La especialización y la experiencia y el ser una empresa puntera de software hace que estemos tranquilos completamente. En este sentido, sólo tenemos un interlocutor que se dedica exclusivamente a esta materia y que cuenta con la máxima tecnología del mercado para defender su negocio y a sus clientes.

«Confiamos en la especialización y la experiencia de Savia. Cuenta con la máxima tecnología para defender su negocio y a sus clientes de las ciberamenazas».

José Luis López, Director de RRHH del Ayuntamiento de Utrera

¿En qué apreciáis la especialización de Savia en la Administración Pública?

Para una Administración Local de tamaño medio es fundamental que el proveedor de software sea especializado. La falta de medios deben suplirse con esfuerzo y dedicación y esos aspectos los entiende mejor (casi mejor sólo los entiende) una entidad especializada en Administración pública.

Puede haber software fantástico de recursos humanos en el sector privado pero las especificidades de la Administración requieren algo más. Ese algo más (presupuesto, contabilidad, relación de puestos de trabajo, plantilla.) son exclusivos de la Administración. Sin especialización sólo se aspiraría a tener una buena nómina, pero hoy día se requiere mucho más.

¡Compártelo!

Share on LinkedIn Tweet about this on Twitter Share on Google+ Share on Facebook Email this to someone

Entradas relaccionadas


Conoce el rompedor proyecto del Ajuntament de Dénia que derriba estereotipos sobre el empleo público

Noticias de recursos humanos

El Ajuntament de Dénia quiere ser un destino laboral aspiracional para su ciudadanía. Para lograrlo, se ha …

Jornada sobre normativa y casos prácticos de consolidación de empleo temporal. Con el Aj. de València y AVTPAL

Noticias de recursos humanos

Desde que se aprobara y publicara la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la …

La resiliencia iba de esto. Historia en 3 actos sobre digitalización extrema en el sector público

Noticias de recursos humanos

La pandemia y su impacto en la digitalización del sector público (y en la nuestra propia), como no te la han contado...

Así se vivió el Foro Talento Público 2021

Noticias de recursos humanos

Pese a ser la edición con más audiencia, el Foro Talento Público 2021 tuvo una atmósfera más …

Estabilización de empleo: cómo ejecutar los procesos a tiempo y cumplir el RDL 14/2021

Noticias de recursos humanos

El nuevo RDL 14/2021 de medidas para reducir la temporalidad del empleo público fija unos plazos muy …

Todo lo que necesitas saber (y podemos contarte) sobre el Foro Talento Público 2021

Noticias de recursos humanos

Tras aplazar la edición de 2020, el Foro Talento Público por fin tiene nueva fecha en el …

José Luis López, Director de RRHH del Ayuntamiento de Utrera: «La nube da mucha flexibilidad al departamento»

Noticias de recursos humanos

En 2020 el Ayuntamiento de Utrera migró su ecosistema de recursos humanos a la nube, tras años …

Ya es oficial: vuelve el Foro Talento Público

Noticias de recursos humanos

Por fin podemos anunciar la fecha oficial del próximo Foro Talento Público. Será el jueves 11 de noviembre...

Tras su primer año, Convoca se reafirma como el portal de empleo de la Administración Pública

Noticias de recursos humanos

Más de 9.000 aspirantes inscritos, 50 procesos selectivos gestionados (entre promoción interna, concursos, concursos...