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La conciliación laboral en la función pública

La conciliación se ha revelado como una estrategia fundamental a la hora de conseguir no solo una gran ratio de productividad sino también, un buen clima laboral con trabajadores públicos más felices que procuran de ese modo un servicio de mayor calidad a la ciudadanía.

 

Conciliación laboral y Administración Pública: Un tándem que funciona

En la Administración Pública española y más aún por proximidad al ciudadano la local, donde el servicio a la comunidad es primordial, la capacidad de los empleados para equilibrar sus responsabilidades laborales y personales tiene un impacto directo en la calidad de los servicios ofrecidos a los ciudadanos.

En este contexto, vamos a profundizar en el marco normativo que regula la conciliación laboral, los ejemplos prácticos de su aplicación, las consecuencias sociales y psicológicas para los empleados públicos y el impacto en el servicio al ciudadano.


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Marco Normativo 

La conciliación laboral en la Administración Pública Local Española está regulada principalmente por dos normativas: el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y la Ley de Igualdad. Ambas normativas han sido fundamentales para establecer un entorno laboral que permita a los empleados públicos gestionar sus responsabilidades profesionales y personales de manera equilibrada.

Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)

El EBEP, aprobado en 2007, es la principal normativa que regula las condiciones laborales de los empleados públicos en España. En su artículo 14, el EBEP establece el derecho de los empleados públicos a la conciliación de su vida personal, familiar y laboral. Este derecho se traduce en una serie de medidas y políticas diseñadas para facilitar el equilibrio entre las responsabilidades laborales y personales de los empleados.

Ley de Igualdad

La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, más conocida como Ley de Igualdad, ha sido otro pilar importante en la promoción de la conciliación laboral en la administración pública. Esta ley no solo promueve la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, sino que también introduce medidas específicas para fomentar la conciliación de la vida laboral y personal. Entre estas medidas se incluyen permisos de maternidad y paternidad, reducciones de jornada para el cuidado de hijos menores y familiares dependientes, y la promoción del teletrabajo. 

Podrás descubrir como elaborar tu propio Plan de Igualdad conforme a la Ley leyendo nuestro artículo Tips para la elaboración del Plan de Igualdad.


¿De qué políticas de conciliación estamos hablando?

Todo este contexto legal y normativo se traduce, se debe traducir en la toma de decisiones y medidas de directa aplicación. Vemos cómo.

  • La flexibilidad horaria es una de las medidas más efectivas para facilitar la conciliación laboral. Muchos ayuntamientos han implementado horarios flexibles que permiten a los empleados ajustar su jornada laboral según sus necesidades personales y familiares. Esto no solo permite a los empleados gestionar mejor sus responsabilidades, sino que también contribuye a reducir el estrés y aumentar la satisfacción laboral y reducir el absentismo, problema que ya vimos en profundidad en nuestro artículo ¿Padece tu Ayuntamiento de absentismo?
    Por ejemplo, en el Ayuntamiento de Madrid, se ha implementado un sistema de horarios flexibles que permite a los empleados adaptar su jornada laboral, siempre y cuando se cumplan las horas semanales requeridas. Esta medida ha sido muy bien recibida por los empleados, quienes valoran la posibilidad de ajustar su horario de trabajo para atender sus responsabilidades familiares.

 

  • El teletrabajo se ha convertido en una herramienta imprescindible para la conciliación laboral, especialmente tras la pandemia de COVID-19. Muchos ayuntamientos han adoptado políticas de teletrabajo que permiten a los empleados trabajar desde casa, al menos parte de la semana. Esta medida ha demostrado ser efectiva no solo para facilitar la conciliación laboral, sino también para aumentar la productividad y de nuevo reducir el absentismo.
    El Ayuntamiento de Barcelona, por ejemplo, ha implementado una política de teletrabajo que permite a los empleados trabajar desde casa dos días a la semana. Esta medida ha sido muy bien acogida por los empleados, quienes aprecian la flexibilidad y la reducción del tiempo de desplazamiento.

 

  • Permisos y licencias. La administración pública ofrece una variedad de permisos y licencias que permiten a los empleados atender sus responsabilidades personales y familiares sin comprometer su empleo. Entre estos permisos se incluyen el permiso de maternidad/paternidad, reducciones de jornada por cuidado de hijos menores o familiares dependientes, y licencias por asuntos propios.
    En el Ayuntamiento de Sevilla, por ejemplo, los empleados tienen derecho a solicitar una reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años, lo que les permite equilibrar mejor sus responsabilidades laborales y familiares. Además, se ofrecen permisos por maternidad y paternidad, así como licencias por asuntos propios, que permiten a los empleados atender emergencias personales sin afectar su empleo.

Conciliacion laboral

Consecuencias sociales y psicológicas

La aplicación efectiva de este tipo de  políticas de conciliación laboral tiene un impacto significativo demostrado tanto en el ámbito social como psicológico de los empleados públicos.

Así pues la capacidad de equilibrar las responsabilidades laborales y personales contribuye significativamente a cuidar de la buena salud mental de los empleados. La reducción del estrés y la ansiedad al poder gestionar mejor las responsabilidades personales y profesionales resulta en un mejor bienestar psicológico. Los empleados que pueden equilibrar su vida laboral y personal tienden a experimentar menos estrés y ansiedad, lo que se traduce en una mejor salud mental y una mayor satisfacción laboral.

Además,  tener la posibilidad de equilibrar la vida laboral y personal hace que nos sintamos más satisfechos y motivados y los empleados satisfechos y motivados están más comprometidos con su trabajo y son más productivos.

Las políticas de conciliación ayudan a equilibrar las responsabilidades familiares entre hombres y mujeres, promoviendo la igualdad de género tanto en el hogar como en el trabajo. La posibilidad de compartir las responsabilidades de cuidado y las tareas del hogar contribuye a una mayor igualdad de género y a una distribución más equitativa de las responsabilidades familiares.

impacto positivo al ciudadano

Impacto en el Servicio al Ciudadano

Las innovadoras políticas de conciliación laboral no solo benefician a los empleados públicos, sino que también tienen un impacto directo en la calidad del servicio al ciudadano. 

Los empleados satisfechos y equilibrados tienden a ser más eficientes y a proporcionar una atención más amable y empática a los ciudadanos y  tienen menos probabilidades de ausentarse del trabajo, asegurando que haya personal disponible para atender a los ciudadanos.

Empleados motivados y satisfechos estarán más predispuestos a participar en procesos de innovación y mejora continua permitiendo poner foco en su trabajo y participar así más activamente en la mejora de los servicios públicos.

La conciliación laboral también tiene implicaciones sociológicas importantes pues implica un cambio en la cultura organizacional. Los ayuntamientos y otras entidades públicas deben adoptar una cultura que valore y promueva el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Este cambio cultural no solo beneficia a los empleados, sino que también contribuye a una administración pública más moderna y eficiente. La conciliación laboral no es solo un derecho, sino una estrategia clave para mejorar la administración pública local en España.

 

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