Curso Online: Gestionar el relevo generacional y su repercusión en la Plantilla y la RPT

El 24 de junio tienes una cita ineludible.

La gestión eficaz de los recursos humanos en una entidad local comienza por contar con una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) bien elaborada, correctamente negociada, legalmente aprobada y operativamente mantenida.

Por eso, desde Savia by Berger-Levrault y Dinámica Pública Consultores, organizamos esta jornada online gratuita especialmente dirigida a equipos de recursos humanos, secretaría, intervención y responsables políticos que gestionan o supervisan la RPT en el ámbito local.

Una formación directa, útil y con ponentes de referencia para salir con criterio, seguridad y capacidad de actuar.

Durante la jornada abordaremos, con ejemplos y enfoque práctico, los seis puntos clave para no cometer errores en la RPT ni en su aplicación.

Contamos con la participación de dos referentes en la materia:

Miguel García Rescalvo y Rosa Pérez López, fundador, presidente y directora respectivamente de Dinámica Pública Consultores.

Al finalizar, habrá turno de preguntas para resolver dudas en directo con los ponentes.

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Temario

Contexto

¿Por qué seguimos tropezando con lo mismo? Empezamos por el principio: un repaso honesto a los errores más frecuentes. Porque si no sabes lo que falla, no puedes mejorar.

Cuestiones previas

Lo que nadie te cuenta antes de empezar. Qué tener en cuenta antes de lanzarse a modificar o elaborar una RPT y cómo encajar la ayuda externa tras la reciente Sentencia del TS.

La negociación en el órgano de representación

Negociar no es firmar y acordar no es ceder. La negociación con los representantes de personal es uno de los puntos más sensibles. Te enseñamos cómo prepararla bien, desde la legalidad, pero también desde la estrategia.

El proceso de aprobación

Aprobación formal ¿Quién aprueba qué, cuándo y cómo? Porque una RPT puede estar bien hecha y caerse por no respetar los pasos formales. Aquí te ayudamos a evitarlo.

Cómo aplicar la RPT o sus modificaciones

Haz que funcione. Aplicar la RPT no es solo subir sueldos o cambiar etiquetas. Es activar lo que prevé con sentido jurídico y operativo. Te mostramos cómo hacerlo sin miedo y sin errores.

El mantenimiento

Una RPT desactualizada es casi peor que no tenerla. Verás cómo hacer que evolucione sin que sea una pesadilla técnica ni un campo de minas legal.

Ha sido Jefe de Contratación del Ayuntamiento de Alcorcón (1980-85). Consultor en Personas y Sistemas S.A. (1985-96) y Estrategia Local S.A. (1996-2007). Fundador de Consultores de Gestión Pública, S.L. (1997-2025) y Director de Defensa Pública Abogados, S.L. desde 2003 y ahora fundador y presidente de Dinámica Pública Consultores.

Especializado en Contratación Administrativa, Función Pública y Recursos Humanos, ha asesorado a 170 instituciones e impartido más de 800 cursos, además de publicar numerosos manuales sobre contratación pública y RR.HH.

Recibió un reconocimiento en 2021 por su contribución a la gestión de RR.HH. en Administraciones Públicas y a la formación, otorgado por ANEXPAL.

Licenciada en Derecho, Abogada del Ilustre Colegio de Abogados de Albacete bajo el nº de colegiado 2627. C.A.P y Máster en Derecho de la Contratación Pública por la Universidad de Castilla La Mancha (Albacete) y Máster Universitario en Gestión de Contratos y Programas del Sector Público, con especial aplicación al ámbito de la Defensa, por la UNED.

Funcionaria de carrera de Administración Local desde el año 1993.

Consultora de CGP (2010-2025) y ahora directora y consultora en Dinámica Pública Consultores.