Qu茅 es la Oferta de Empleo P煤blico y c贸mo publicarla

Con la crisis econ贸mica las ofertas de empleo p煤blico entraron en una fase de m铆nimos hist贸ricos que se ha mantenido durante varios a帽os. Pero tras este periodo de letargo, asistimos a la reactivaci贸n de la convocatoria de plazas con la mayor Oferta de Empleo P煤blico de los 煤ltimos 11 a帽os.

Es un momento 煤nico para que RRHH afronte algunos de los retos que ten铆a aparcados: rejuvenecimiento de plantillas, atracci贸n de talento cualificado, actualizaci贸n de la RPT鈥

Esta nueva Oferta de Empleo P煤blico es tambi茅n una ocasi贸n para digitalizarla y hacer este proceso m谩s 谩gil, sencillo y transparente. Tambi茅n para cumplir con las Leyes 39 y 40, ya que el proceso de convocatoria e inscripci贸n de candidatos no ha experimentado la digitalizaci贸n que cabr铆a esperar.

驴Qu茅 es Oferta de Empleo P煤blico?

OEP son las siglas de Oferta de Empleo P煤blico. Es el listado en el que se definen las plazas que se van a ofertar para incorporar nuevo personal en la Administraci贸n P煤blica o Local, en funci贸n de sus necesidades, prioridades y disponibilidad presupuestaria.

Es importante destacar que la Oferta de Empleo P煤blico s贸lo incluye las plazas y no los puestos de trabajo.

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La OEP se publica cuando se aprueban los presupuestos en el ayuntamiento o entidad p煤blica en cuesti贸n. Este proceso no debe confundirse con la convocatoria de plazas, que ocurre a continuaci贸n de la publicaci贸n.

Seg煤n recoge el EBEP (Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico), entre una fase y otra pueden transcurrir hasta un m谩ximo de tres a帽os. En este art铆culo vamos a repasar el proceso que transcurre desde que RRHH detecta la necesidad de incorporar personas a la plantilla y los pasos que debe seguir para publicar la Oferta de Empleo P煤blico.

Pasos para publicar una Oferta de Empleo P煤blico

Imaginemos que en el ayuntamiento de la localidad ficticia de Orbajosa se producen varias bajas por renuncia de plaza y por enfermedad. Adem谩s, en los pr贸ximos cinco a帽os se jubilar谩n varios empleados, algunos de los cuales ocupan puestos de trabajo que, debido a la digitalizaci贸n, van a quedar obsoletos. Ante este escenario, el ayuntamiento necesita una renovaci贸n de su personal y publicar una nueva Oferta de Empleo P煤blico.

Bajas eventuales: para sustituir temporalmente a un empleado (por ejemplo, por enfermedad), el encargado de contrataci贸n puede recurrir a las bolsas de empleo.

Identificaci贸n de las plazas

Ilustracion iconogr谩fica de la identifiaci贸n de plazas para una oferta de empleo p煤blico

El ayuntamiento de Orbajosa es una entidad local moderna y digital, que cuenta con una gesti贸n de personal estrat茅gica y que analiza las necesidades de la plantilla y de la organizaci贸n. Por eso RRHH sabe que hay plazas que se van a poder amortizar (esto es, suprimirse), otras que seguir谩n siendo necesarias, y otras que habr谩 que crear debido al nuevo contexto social y digital.聽Estas nuevas plazas, con habilidades y conocimiento espec铆ficos, se incorporan y definen en la Relaci贸n de Puestos de Trabajo (RPT) del ayuntamiento.

Carles Rami贸 (Catedr谩tico de Ciencia Pol铆tica y de la Administraci贸n): En los pr贸ximos 12 a帽os se jubilar谩n 1 mill贸n de empleados p煤blicos. Y por culpa de la Inteligencia Artificial desaparecer谩 otro mill贸n – no te pierdas la entrevista completa.

La importancia de la RPT

Para que RRHH pueda identificar qu茅 plazas hay que cubrir, tiene que conocer perfectamente la estructura de la organizaci贸n y c贸mo se dimensiona. La herramienta para ello es una Relaci贸n de Puestos de Trabajo (RPT) bien dise帽ada y actualizada en base a las necesidades de personal del ayuntamiento. Esto 煤ltimo es muy importante: la RPT nunca puede ser un instrumento est谩tico, sino que requiere de revisiones y adaptaciones en el tiempo. Como dicen los expertos, es un 芦organismo vivo禄.

C贸mo elaborar una RPT eficaz para tu ayuntamiento

 

La RPT tiene car谩cter normativo y su ausencia no puede subsanarse con la publicaci贸n de la Oferta de Empleo P煤blico. Sin RPT se convocar铆an plazas de forma improvisada, lo que terminar铆a en plantillas mal dimensionadas y mal enfocadas hacia el servicio p煤blico.

Negociaci贸n y aprobaci贸n de la Oferta de Empleo P煤blico

Antes de decidir las plazas que se van a ofertar y presupuestarlas, RRHH tiene que afrontar varias rondas de negociaci贸n para tener en cuenta al resto de 谩reas del ayuntamiento. Los concejales, sindicatos y responsables le trasladar谩n sus demandas y tratar谩n de defender sus intereses. Cuando todas las partes llegan a un acuerdo, RRHH hace el c谩lculo presupuestario de personal, recogido en el Cap铆tulo I.

Para generar el Cap铆tulo I es muy conveniente contar con una soluci贸n tecnol贸gica como Ginpix7, que cuenta con una funcionalidad espec铆fica para elaborar el Presupuesto y Cap铆tulo I.

Descubre nuestras herramientas para la gesti贸n del Cap铆tulo I

Tras el acuerdo, RRHH presenta para su aprobaci贸n el borrador del presupuesto en la Comisi贸n de Econom铆a y Hacienda del consejo municipal. Cuando 茅sta lo aprueba, el Cap铆tulo I se incorpora al global de presupuestos municipales anuales, que ser谩n aprobados o rechazados en el pleno de gobierno.

La Oferta de Empleo P煤blico es inseparable a los presupuestos: si estos se aprueban, la Oferta de Empleo P煤blico tambi茅n. Si los presupuestos se rechazan, la Oferta de Empleo P煤blico no sale adelante.

Publicaci贸n de la Oferta de Empleo P煤blico

El tercer y 煤ltimo paso es la publicaci贸n de la Oferta de Empleo P煤blico. Esto esobligatorio hacerlo en el Bolet铆n Oficial del Estado (BOE) o en el BOP (Bolet铆n Oficial de la Provincia), adem谩s de en la propia web del ayuntamiento. Adicionalmente, y para darle mayor publicidad, algunos organismos p煤blicos tambi茅n publican sus plazas ofertadas en diferentes medios y canales de comunicaci贸n.

No hay que confundir la fase de publicaci贸n con la de convocatoria, que es la siguiente. En pr贸ximos contenidos nos detendremos en ella, as铆 como en el resto del proceso de una Oferta de Empleo P煤blico.

Oferta de Empleo P煤blico para la Administraci贸n P煤blica del siglo XXI

La Oferta de Empleo P煤blico es una oportunidad para modernizar las plantillas de muchos organismos locales y adecuarlas a las necesidades actuales de la Administraci贸n. Pero RRHH puede verse desbordado con este proceso, ya que no suele disponer de tiempo (ni de personal) para dedicarse a 茅l desde un prisma estrat茅gico.

En Savia ofrecemos herramientas digitales para una gesti贸n eficaz de todo el ciclo de RRHH, que agilizan y facilitan los procesos administrativos. As铆, la gesti贸n de personas se convierte en lo que debe ser, un pilar para el correcto funcionamiento de la organizaci贸n.

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